Remote First Du bestimmst,
wo du arbeitest!

Teil von New Work: Was bedeutet „Remote First“?

Während früher mit der Arbeit im Unternehmen branchenübergreifend ein ganz bestimmter physischer Ort (das Büro) verbunden wurde, ist das heute nicht mehr unbedingt der Fall. Der Begriff „Remote Work“ meint genau das Gegenteil, nämlich dezentralisiertes Arbeiten. Ganz einfach gesagt: Es spielt keine Rolle, von wo aus man arbeitet. 🌍

Im Mittelpunkt steht die Ortsunabhängigkeit: „Remote“ lässt sich ins Deutsche mit „entfernt“ oder „fern“ übersetzen. In Unternehmen, die remote arbeiten, ist es den Mitarbeitenden freigestellt, an welchem Ort sie arbeiten. Das kann das Home-Office in den eigenen vier Wänden sein – aber auch unterwegs, zum Beispiel in der Bahn oder im Flugzeug, in einem Café oder sogar am Strand kann die Arbeit stattfinden.

Remote First bei AGOLUTION

Wenn wir uns untereinander abstimmen, passiert das größtenteils über Microsoft Teams – die Lösung bietet uns viele Möglichkeiten zur Kommunikation. Dabei nutzen wir insbesondere eigene Gruppen und Kanäle, um Themen zu strukturieren bzw. um Nachrichten in verschiedenen Situationen an spezifische Personengruppen zu richten. Und auch das Onboarding neuer Mitarbeitender sowie die regelmäßigen Feedback-Gespräche laufen problemlos digital ab.

Damit wir als Team in Kontakt bleiben, gibt es für alle Teammitglieder die Option, wöchentlich an einer digitalen Kaffeepause ☕ teilzunehmen.

Außerdem veranstalten wir regelmäßig gemeinsame After-Work-Events, die abwechselnd von den Teammitgliedern geplant und organisiert werden. Wir gehen beispielsweise zusammen Pizza 🍕 essen, auf den Weihnachtsmarkt 🎄 oder zum Brunchen. (Bei Letzterem handelt es sich dann eher um ein Pre-Work-Event. 😉)

Was du tust, steht im Mittelpunkt… nicht, wo du es tust – warum arbeiten wir nach dem Remote-First-Ansatz?

Natürlich gelten für alle von uns individuell unterschiedliche Vorteile. Und auch, welche Vorteile die höchste Priorität haben, ist sehr unterschiedlich. Während für ein Teammitglied, das weiter weg vom physischen Unternehmensstandort wohnt, der Kostenfaktor mit Blick auf Fahrtwege eine entscheidende Rolle spielt, ist es für ein Teammitglied, das sich um seine Kinder kümmern muss, wichtig, dass sich die verschiedenen Verpflichtungen gut unter einen Hut bringen lassen. Welcher der folgenden Vorteile ist für dich am wichtigsten? Oder siehst du sogar noch weitere Vorteile? 😊

Du kannst deinen Arbeitsplatz frei wählen – das sind die Vorteile

Flexibilität durch örtliche Unabhängigkeit

Remote First bietet dir ein sehr hohes Maß an Flexibilität. Und zwar durch die örtliche Unabhängigkeit: So ist es möglich, dass du an einem Ort wohnst, der sich in einer völlig anderen Stadt oder sogar einem anderen Land als der physische Unternehmensstandort befindet.

Weniger Pendeln, mehr Freizeit

Durch den Wegfall des Arbeitswegs kannst du Einiges an Zeit sparen, die sonst jeden Tag fürs Pendeln zum Unternehmensstandort (und wieder zurück) draufgehen würde. Das bedeutet, es bleibt mehr Zeit für die Freizeitgestaltung – deine Work-Life-Balance profitiert an dieser Stelle!

Bessere Work-Life-Balance und neue innovative Möglichkeiten

Durch die Zeitersparnis hast du mehr Raum, deine Freizeit zu gestalten und zusätzlich ergeben sich durch die Ortsunabhängigkeit neue Möglichkeiten. Eine davon ist die Workation, mit der sich Arbeit und persönliches Leben effektiv integrieren lassen.

Kosten sparen durch reduzierten Arbeitsweg

Und nicht nur Zeit lässt sich sparen, sondern auch der Geldbeutel wird geschont – so fallen Kosten fürs Tanken, Bahnticket oder die Abnutzung vom Auto geringer aus, da sich dein Arbeitsweg reduziert oder er ganz wegfällt.

Weniger Stress und entspannterer Alltag

Den häufig nervenaufreibenden Berufsverkehr und die anstrengende Pendelei mit Leer- und Wartezeiten kannst du mit Remote Work umgehen – das kann dein Stresslevel verringern. Außerdem hast du die Möglichkeit, in vertrauter Umgebung zu arbeiten, was ebenfalls zur Stressreduktion beiträgt. Denn so reißen dich Unterbrechungen aus den unterschiedlichsten Gründen, Störgeräusche aus der Küche oder Telefongespräche des Kollegiums nicht aus dem Workflow heraus.

Autonomie und Selbstverantwortung dank asynchroner Strukturen

Was deinen Tagesablauf angeht, hast du automatisch mehr Entscheidungsfreiheit. Du kannst deine Abläufe nach den eigenen Präferenzen gestalten – abgesehen von fixen Terminen und Aufgaben mit Deadlines, die mit dem Kollegium abzustimmen sind (das versteht sich von selbst): Wann immer es sinnvoll ist arbeiten wir nämlich auch asynchron. 🕐

Arbeitsplatzwahl ermöglicht höhere Produktivität

Deine Arbeitsumgebung kannst du frei wählen und somit den für dich optimalen Arbeitsplatz einrichten – ohne großartig auf andere Personen Rücksicht nehmen zu müssen. Du kannst beispielsweise deinen Schreibtisch so dekorieren, wie du möchtest – das AGOLUTION-Herz aus deiner Onboarding-Goodie-Bag bietet sich hier natürlich an. 😉 Außerdem kannst du beispielsweise die Raumtemperatur und die Beleuchtung ganz genau so wählen, wie du möchtest. Weniger Ablenkungen und eine komfortablere Umgebung ermöglichen es dir, dich noch besser zu fokussieren und somit bessere Arbeitsergebnisse zu erzielen.

Einfachere Vereinbarkeit von Beruf und privaten Verpflichtungen

Die Betreuung von Kindern, die Pflege von Familienmitgliedern und die Versorgung von Haustieren gestaltet sich dank Remote Work deutlich einfacher. So ist es z. B. möglich, mittags und in Pausen zwischendurch mit dem Hund 🐕 rauszugehen. Ansonsten müsstest du dich vielleicht sogar um eine kostspielige Betreuung kümmern.

Die Umwelt schonen

Wenn du normalerweise mit dem Auto 🚗 zur Arbeit fährst, hast du die Möglichkeit, im Rahmen von Remote First auch noch einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Durch den Wegfall deines Arbeitswegs kannst du deinen CO₂-Verbrauch deutlich reduzieren. Die genaue Menge, die du wöchentlich sparst, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab – dazu zählen die Entfernung zwischen deinem Wohnort und dem Unternehmensstandort und der CO₂-Ausstoß deines Autos. Und natürlich kommt es auch darauf an, an wie vielen Tagen du im Home-Office arbeitest.

Unsere Durchschnittswerte (Stand: Ende 2022) vermitteln dir dennoch eine ungefähre Vorstellung davon, welches Potenzial Remote Work mit Blick auf die Faktoren Zeit, Kosten und Umweltbelastung birgt. Die folgende Abbildung zeigt, was ein/e „durchschnittliche/r“ ­Mitarbeitende/r von AGOLUTION mit der Arbeit aus dem Home-Office pro Jahr gewinnt bzw. einspart:

Und wenn man auf Basis dieser Werte weiterrechnet und das Ganze bis zur Rente durchspielt, ergibt sich durch Remote First folgendes Einsparpotenzial (hierbei gehen wir davon aus, dass das Rentenalter 67 Jahre beträgt und noch 32 berufstätige Jahre anstehen):

Remote First – und nicht 100 % remote

Als Teil des AGOLUTION-Teams hast du die Option, als Alternative zum Home-Office an jedem Tag in unserem internen Co-Working-Space in Münster zu arbeiten.

Dieser gibt allen Teammitgliedern die Freiheit, selbst zu entscheiden, ob sie 100 % remote arbeiten möchten oder ob sie hin und wieder oder regelmäßig an festen Tagen im Co-Working-Space arbeiten. Die Entscheidung, wo du arbeitest, liegt alleine bei dir – es ist hierzu keine Rücksprache mit der Teamleitung oder dem Kollegium erforderlich.

Abwechslung vom Home-Office: Unser Co-Working-Space im schönen Münster

Deinen Platz im Co-Working-Space kannst du dir unkompliziert mit wenigen Klicks über ein digitales Buchungstool reservieren, welches wir in Microsoft Teams integriert haben. Du hast freie Platzwahl: Welche Plätze an welchem Tag belegt sind, siehst du anhand des Sitzplans: