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Lebenslanges Lernen

Kopfzeilen-AnfĂŒhrungszeichen Man lernt nie aus Kopfzeilen-AnfĂŒhrungszeichen

Schulungen fĂŒr Ihre Mitarbeitenden Warum der
„Zeit ist Geld“-
Gedanke
hier nichts
zu suchen hat

Schulungen fĂŒr die Mitarbeitenden 🎓 sind vielen Arbeitgebenden ein Dorn im Auge. Diese kosten nicht nur einiges an Zeit, sondern auch Geld. Da sucht man sich doch am besten einen Anbietenden, der fĂŒr Schulungen weniger Zeit als die anderen braucht und damit auch viel gĂŒnstiger ist, oder? Aber wussten Sie, dass Sie genau mit diesem Gedankengang Ihr Unternehmen enorm gefĂ€hrden können?


Von falschen Vorstellungen und der rosaroten Brille: Augen auf bei der Suche nach perfekten Schulungen

Schulungsanbietende gibt es wie Sand am Meer. Da den passenden fĂŒr Ihr Unternehmen zu finden, kann auf den ersten Blick ĂŒberwĂ€ltigend sein. Deswegen sollten Sie sich unbedingt mit klaren Vorstellungen auf die Suche begeben.

GĂŒnstig sollte es natĂŒrlich sein und am besten auch nicht so viele Schulungstage benötigen. Ihre Kollegschaft wird schließlich in ihren Projekten benötigt und sollte nicht zu lange fehlen.

Falls Sie gerade mit dem Kopf genickt haben, gibt es da leider ein paar schlechte Nachrichten: Das ist die völlig falsche Vorstellung, die Sie von einer perfekten Schulung haben.

Folge 29

Mitarbeiter­schulungen: Zeit ist Geld?

FĂŒr die Schulungen Ihrer Mitarbeitenden weniger Zeit aufwenden und dadurch auch noch Geld sparen – 


FĂŒr die Schulungen Ihrer Mitarbeitenden weniger Zeit aufwenden und dadurch auch noch Geld sparen – klingt nach einem guten Plan? Ganz und gar nicht: TatsĂ€chlich kann diese Vorgehensweise sogar Ihren Unternehmenserfolg gefĂ€hrden. Wie finden Sie den passenden Schulungsanbietenden, der Ihre Mitarbeitenden fit macht fĂŒr die digitale Transformation?

Die korrekte Nutzung will gelernt sein: Was Auto und ERP-/CRM-System gemeinsam haben

Können Sie sich noch daran erinnern, als Sie damals Ihren FĂŒhrerschein gemacht haben? All die Theorie- und praktischen Fahrstunden und die anschließenden PrĂŒfungen? Da durften Sie sich auch nicht nach einem Tag hinter das Lenkrad schwingen und sich in den Straßenverkehr stĂŒrzen. Immerhin könnte beim Fahren ohne FĂŒhrerschein immenser Schaden angerichtet werden.

Und genau an diesem Gedanken sollten Sie festhalten, wenn es um Ihre Mitarbeitenden und deren Schulungen geht.

Vielleicht denken Sie gerade, dass das Steuern eines Fahrzeugs und das Bedienen eines ERP-/CRM-Systems nicht vergleichbar ist. Ansonsten wĂŒrde es doch sicher so etwas wie einen „ERP-FĂŒhrerschein“ geben. Den gibt es natĂŒrlich nicht.

Aber genau wie beim Autofahren ohne Fahrerlaubnis kann es auch bei der falschen Bedienung des ERP-/CRM-Systems in Ihrem Unternehmen zu enormen SchĂ€den kommen! Sie selbst sind dafĂŒr verantwortlich, Ihren Teammitgliedern die bestmöglichen Schulungen zu bieten. Nur so können Fehler durch wenige falsche Klicks vermieden werden.

Ihr Weg zu der perfekten Schulung

Aber wie den richtigen Schulungsanbietenden finden? Ganz klar: Setzen Sie sich eindeutige Ziele und Vorgaben. Hier finden Sie ein paar hilfreiche Tipps:

  • Stellen Sie sich zu Beginn folgende Frage: Was genau ist das Ziel der Schulung und welche Kompetenzen soll Ihr Team mitnehmen?

  • Planen Sie ein ausreichendes Budget ein

  • Legen Sie fest, wie viele und welche Teammitglieder geschult werden sollen

  • Wie sieht es mit der Dauer der Schulung aus? Je nach Thematik mĂŒssen Sie genĂŒgend Zeit einplanen. (halbtĂ€gig, ganztĂ€gig, mehrtĂ€tig/einmalig oder wiederholt)

  • Welche Form der Schulung hĂ€tten Sie am liebsten? Ein Seminar, einen Workshop oder doch lieber eine Online-Schulung?

  • Sollen Ihre Mitarbeitenden am Ende eine Zertifizierung erhalten? So können sie ihr neues Wissen offiziell belegen

Neben all diesen Tipps, könnte es fĂŒr Sie auch sehr hilfreich sein, sich mit der SMART-Methode auseinanderzusetzen, damit Ihr nĂ€chstes Projekt schon mit der richtigen Vorbereitung ein Erfolg wird.

Schulrucksack
Wie viel Zeit investieren Sie in die Suche nach geeigneten Schulungsanbietenden?

Das Lernen des lebenslangen Lernens

Menschen lernen niemals aus. Wie ein Schwamm saugt das Gehirn jede noch so kleine Kleinigkeit auf, um es im GedÀchtnis abzuspeichern. Das kennen Sie bestimmt auch aus Ihrem Arbeitsalltag. Manchmal zeigt Ihnen jemand zum Beispiel eine neue Tastenkombination und von da an benutzen Sie sie plötzlich tÀglich.

Die Welt steht im stÀndigen Wandel und es erfordert Anpassung und Neuorientierung, um mit diesem Wandel Schritt halten zu können. Genauso ist es auch in der Arbeitswelt. Die digitale Transformation bleibt niemals stehen. Und genau deshalb ist es auch so wichtig, seine Mitarbeitenden nach besten Möglichkeiten so zu fördern, dass sich ihr Wissen und ihre Kompetenzen stets verbessern und damit bei ihnen keine Frustration aufkommt.

Werfen Sie den „Zeit ist Geld“-Gedanken ĂŒber Bord

Entscheiden Sie sich nicht den erstbesten Schulungsanbietenden, der mit seinen gĂŒnstigen Preisen und wenigen Schulungsthemen bei jedem noch so komplexen Thema wirbt. Denn ansonsten könnten Sie böse ĂŒberrascht werden.

Es ist sehr wichtig, ein ordentliches Budget und auch genĂŒgend Zeit festzulegen, damit Ihr Team die Möglichkeit hat auch wirklich etwas lernen kann. Gewöhnen Sie es sich also schnell ab, bei Schulungen jeden Cent zweimal umzudrehen.

Denn wie heißt es noch gleich? „Wer billig kauft, kauft zweimal.“